Soluzioni su misura per le vostre esigenze di leadership più critiche
CEO, CFO, CTO, COO e altre posizioni C-level. Ricerca riservata con focalizzazione sulla capacità di guidare il cambiamento culturale e tecnologico.
Supporto continuo post hiring per 6-12 mesi
Ruoli VP e SVP per chi cerca il cambiamento dei processi e l'innovazione in tutte le funzioni core come Finance, Operations, Technology, Marketing, HR.
Supporto continuo post hiring per 6-12 mesi
Ricerca di profili che abbiano maturato una esperienza outstanding nel mondo dei professional services.
Supporto continuo post hiring per 6-12 mesi
Sviluppo di tavole di rimpiazzo con benchmark dei candidati interni con esterni per tutti i manager chiave.
Continuità strategica della leadership
Non portiamo long list né short list costruite su LinkedIn: oggi ogni cliente può farsele da solo. Costruiamo ricerche su misura, lavorando a quattro mani con il cliente per individuare il leader capace di generare impatto reale, non solo di occupare una posizione.
Ogni mandato nasce da una sessione di design condivisa, in cui definiamo insieme criteri di successo, cultura aziendale e obiettivi di impatto misurabili.
Ogni ricerca è seguita direttamente da Partner esperti. Nessun passaggio a team junior: garantiamo coerenza, velocità e massima riservatezza.
Abbiamo eliminato livelli intermedi e overhead tipici dei grandi network. L'automazione intelligente e gli strumenti di analisi AI ci consentono di lavorare più velocemente e con maggiore precisione, ribaltando i saving direttamente sulle tariffe applicate al cliente.
Conduciamo verifiche qualitative sul campo, parlando con chi ha davvero lavorato con il candidato, per validare leadership, impatto e coerenza culturale.
Ogni ricerca è costruita intorno al contesto e allo stile decisionale del cliente. Non reinventiamo la ruota, ma non vi racconteremo mai delle ovvietà.